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📚 年假知识
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
年假计算规则
- 累计工龄计算：从入职日期开始计算，包括在同一单位的工作时间
- 新入职折算：当年入职的员工，年假天数按入职后的天数折算
- 离职折算：离职前的年假按实际工作天数折算
- 跨年计算：年假可以跨年使用，但应在1年内使用
- 法定假日：国家法定假日、休息日不计入年假
年假天数对照表
| 累计工龄 | 年假天数 | 说明 |
|---|---|---|
| 1年 - 10年 | 5天 | 工作满1年不满10年 |
| 10年 - 20年 | 10天 | 工作满10年不满20年 |
| 20年以上 | 15天 | 工作满20年及以上 |
常见问题
Q: 年假可以不休吗？
A: 不建议。根据规定，用人单位应当保证职工享受年休假。如果因工作需要未能休假，应当按照规定支付未休年假工资报酬。
Q: 年假可以跨年吗？
A: 可以。但应在1年内使用。如果跨年未使用，用人单位应当支付未休年假工资报酬。
Q: 离职时年假怎么算？
A: 离职时的年假按实际工作天数折算。用人单位应当支付未休年假的工资报酬。
Q: 试用期有年假吗？
A: 试用期也计入工龄，但试用期内一般不安排年假。
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